Вопрос? Напишите нам!

Ваш вопорос принят!

Вы не указали контактные данные!

Вы не указали суть вопроса!

Центр-КонсалтНовостиНовости о налогооблаженииИсключите эти 4 ошибки в расчете отпускных
Карта сайта

Исключите эти 4 ошибки в расчете отпускных

Ошибки в расчете отпускныхмогут привести к штрафам до 20 000 руб. на директора или главбуха и до 70 000 руб. – на организацию (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Это произойдет, если занизите сумму выплаты сотруднику. А если завысите отпускные, то отнесете на расходы лишнее – заплатите пени по налогам и штрафы за неверный учет.

Ошибка 1. В расчет отпускных берут не те 12 месяцев

По общему правилу нужно включать месяцы, предшествующие тому, в котором сотрудник уходит в отпуск. Но есть периоды, которые надо исключить.

Ошибка 2. Неверно исключают периоды

Оставьте в расчете дни неявок по невыясненным причинам и прогулов, а также когда человека содержали под стражей и простоев по его вине. Также включите в расчет периоды забастовок и праздников. Иначе исказите выплату.

Ошибка 3. Не правильно считают месяцы

Календарный месяц – отрезок времени с 1-го по последнее число включительно. В расчет включайте период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором сотрудник ушел в отпуск.

Ошибка 4. Исключают периоды для отпуска краткосрочных и сезонных сотрудников

Есть категория сотрудников, которым полагается отпуск в рабочих днях, а не календарных. В этом случае исключать неотработанные периоды не нужно. Например, для сезонных сотрудников в расчет берите весь период действия трудового договора.

Яндекс.Метрика