Вопрос? Напишите нам!

Ваш вопорос принят!

Вы не указали контактные данные!

Вы не указали суть вопроса!

Центр-КонсалтНовостиНовости о налогооблаженииНУЖЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ–ЕДИНСТВЕННЫМ УЧРЕДИТЕЛЕМ?
Карта сайта

НУЖЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ–ЕДИНСТВЕННЫМ УЧРЕДИТЕЛЕМ?

Минфин считает, что единственный учредитель не может заключить сам с собой трудовой договор – письмо от 15 марта 2016 г. № 03-11-11/14234.

Трудовой договор предполагает две стороны – сотрудника и работодателя. Когда организацией руководит единственный учредитель, то одной из сторон нет. Значит, заключить договор нельзя. В этом случае трудовые отношения оформляют решением единственного участника.

Свои выводы Минфин подкрепил Определением Высшего Арбитражного Суда от 5 июня 2009 г. № 6362/09.

Но с точкой зрения финансистов можно поспорить. Единственный учредитель не подписывает договор с самим собой. Как работник он действует от своего имени, а вторую подпись он ставит уже как представитель работодателя.

Яндекс.Метрика