Вопрос? Напишите нам!

Ваш вопорос принят!

Вы не указали контактные данные!

Вы не указали суть вопроса!

Центр-КонсалтНовостиНовости о налогооблаженииПРОФСТАНДАРТЫ СТАНУТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ С 1 ИЮЛЯ 2016 ГОДА
Карта сайта

ПРОФСТАНДАРТЫ СТАНУТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ С 1 ИЮЛЯ 2016 ГОДА

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы занимать определенную должность (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Когда профстандарты надо применять

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если в Трудовом кодексе, федеральных законах или нормативных правовых актах указано, что для выполнения определенной работы сотрудник должен соответствовать профессиональным стандартам. И если компания проигнорирует эти требования, ее оштрафуют по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф составит от 30 000 до 50 000 руб.

Если такого требования нет, работодатели могут применять стандарты по собственной инициативе.

Надо ли менять названия должностей, когда профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года

Многие коммерческие организации применяют свои названия должностей. Обязаны ли они соответствовать наименованиям, зафиксированным в профстандартах? Обратимся к статье 57 Трудового кодекса РФ. Если по законодательству для должности, профессии есть гарантии, льготы и ограничения, то ее наименование необходимо брать из квалификационного справочника или из профессионального стандарта. К категории «ограничения» относятся также и квалификационные ограничения. Таким образом, получается, что если в стандарте есть требования к квалификации, то название профессии, должности берется из стандарта или классификационного справочника.

Что предпринять, чтобы обеспечить выполнение требований профстандартов

Нужно обратиться к штатному расписанию организации и проверить, по каким должностям, профессиям уже приняты профессиональные стандарты (в реестре профессиональных стандартов на сайте Минтруда http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov). Далее проверить, насколько сотрудники, занимающие данные позиции, соответствуют требованиям профстандартов. Результаты проверки обязательно документально оформить. При выявлении несоответствий – разработать программы обучения работников, как того требует пункт 25 постановления Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23. Важно помнить, что во многих стандартах установлено требование наличия профессиональной переподготовки, если у работника нет специального базового образования. Обязательные условия для такой переподготовки: объем курса не менее 250 ак. часов и получение соответствующего диплома.


НОВЫЕ КРИТЕРИИ МАЛЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

С 1 августа критерии малых и средних предприятий обновятся – постановление Правительства РФ от 4 апреля 2016 г. № 265. Максимальный доход не должен превышать:

– 120 млн. руб. для микропредприятий;

– 800 млн. руб. для малых предприятий;

– 2 млрд. руб. для средних предприятий.

Сейчас действуют те же суммовые границы. Только в расчет лимита берут не весь доход от предпринимательской деятельности, а выручку без НДС.

Польза изменений в том, что раз в расчет берут весь доход, а не выручку, то статус микро -, малого или среднего предприятия будут присваивать автоматически.

Яндекс.Метрика