Перечень гарантий и компенсаций
Причины увольнения сотрудников в организации могут быть разнообразные. В таблице, расположенной ниже, перечислены основные из причин с указанием основных гарантий и компенсаций, полагающихся уволенному работнику.
|
Причины увольнения |
Вид гарантий и компенсаций |
Основание |
|
Сотрудник уволился по собственному желанию |
||
|
Сотрудники не заняты на сезонных работах $1· обязательно предупредить сотрудника об увольнении за два месяца; $1· выходное пособие1 в размере среднего месячного заработка; $1· средний заработок на период трудоустройства2; $1· дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Его считают пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении со дня увольнения. Компенсацию выплатите, если трудовой договор расторгнут с письменного согласия сотрудника до истечения двух месяцев со дня предупреждения об увольнении; $1· компенсация за неиспользованный отпуск Сотрудники заняты на сезонных работах $1· выходное пособие1 в размере двухнедельного среднего заработка; |
||
|
Сотрудники не заняты на сезонных работах $1· предложить другую подходящую работу, вакансию; $1· до утверждения списка сокращаемых сотрудников проверить, не обладает ли кто-либо из них преимущественным правом остаться на работе. По общему правилу предпочтение отдайте сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией3; $1· предупредить сотрудника о его увольнении за два месяца; $1· выходное пособие1 в размере среднего месячного заработка; $1· средний заработок на период трудоустройства2; $1· дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Его считают пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении со дня увольнения. Компенсацию выплатите, если трудовой договор расторгнут с письменного согласия сотрудника до истечения двух месяцев со дня предупреждения об увольнении; $1· компенсация за неиспользованный отпуск Сотрудники заняты на сезонных работах $1· выходное пособие1 в размере двухнедельного среднего заработка; |
ч. 1 и 2 ст. 178, ч. 1, 2 и 3 ст. 180, ст. 179, 127, 296 ТК РФ |
|
|
Организация нарушила правила заключения трудового договора не по вине сотрудника |
$1· выходное пособие1 в размере среднего месячного заработка; |
|
|
Сотрудник отказался от перевода на другую работу по медпоказаниям, либо другой подходящей для него вакансии не было |
$1· выходное пособие1 в размере двухнедельного среднего заработка; |
ч. 3 ст. 178, ст. 327.7, 127 ТК РФ |
|
Сотрудник уходит в армию |
||
|
На место увольняемого восстановлен его предшественник |
||
|
Сотрудник отказался от перевода в другую местность при переезде работодателя |
||
|
Сотрудника признали полностью нетрудоспособным (медицинское заключение) |
||
|
Сотрудник отказался от работы в связи с изменением условий трудового договора |
||
|
Приостановлено или аннулировано разрешение на наем иностранцев, на основании которого увольняемый получал разрешение на работу |
||
|
$1· компенсация в размере не ниже4 трехкратного среднего месячного заработка; |
1.Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Вот, например:
$1· Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 – предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, выходе в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т. д. (п. 2 ст. 44 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
$1· Закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ – предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы (п. 7 ст. 3 Закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ).
Кроме того, в трудовом (коллективном договоре) можно предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить повышенные размеры выплат (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Если сотрудник уволен по причине дисциплинарного взыскания или виновных действий, дополнительные компенсации не выплачивайте. Об этом сказано в части 4 статьи 178, статье 181.1 Трудового кодекса РФ.
2 При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата организация обязана выплатить уволенному средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях – трех месяцев). А тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагается средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев. По решению службы занятости – до полугода. Это предусмотрено частью 1 статьи 178, частями 1 и 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.
3 При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют сотрудники:
$1· у которых на полном содержании два и более нетрудоспособных члена семьи (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);
$1· в семье которых больше ни у кого нет заработка;
$1· получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;
$1· инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
$1· повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
$1· пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС;
$1· подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
$1· Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.
В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при сокращении (ч. 3 ст. 179 ТК РФ, п. 7 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, п. 10 ст. 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ, п. 1 ст. 8 Закона от 15 января 1993 г. № 4301-1).
4 Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более 50 процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.
