Вопрос? Напишите нам!

Ваш вопорос принят!

Вы не указали контактные данные!

Вы не указали суть вопроса!

Центр-КонсалтНовостиНовости о налогооблаженииПеречень гарантий и компенсаций
Карта сайта

Перечень гарантий и компенсаций

Причины увольнения сотрудников в организации могут быть разнообразные. В таблице, расположенной ниже, перечислены основные из причин с указанием основных гарантий и компенсаций, полагающихся уволенному работнику.

Причины увольнения

Вид гарантий и компенсаций

Основание

Сотрудник уволился по собственному желанию

$1·          компенсация за неиспользованный отпуск

ст. 127 ТК РФ

Ликвидация организации

Сотрудники не заняты на сезонных работах

$1·          обязательно предупредить сотрудника об увольнении за два месяца;

$1·          выходное пособие1 в размере среднего месячного заработка;

$1·          средний заработок на период трудоустройства2;

$1·          дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Его считают пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении со дня увольнения. Компенсацию выплатите, если трудовой договор расторгнут с письменного согласия сотрудника до истечения двух месяцев со дня предупреждения об увольнении;

$1·          компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудники заняты на сезонных работах

$1·          выходное пособие1 в размере двухнедельного среднего заработка;

$1·          компенсация за неиспользованный отпуск

ч. 1 и 2 ст. 178, ч. 2, 3 ст. 180, ст. 127, 296 ТК РФ

Сокращение численности или штата

Сотрудники не заняты на сезонных работах

$1·          предложить другую подходящую работу, вакансию;

$1·          до утверждения списка сокращаемых сотрудников проверить, не обладает ли кто-либо из них преимущественным правом остаться на работе. По общему правилу предпочтение отдайте сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией3;

$1·          предупредить сотрудника о его увольнении за два месяца;

$1·          выходное пособие1 в размере среднего месячного заработка;

$1·          средний заработок на период трудоустройства2;

$1·          дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Его считают пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении со дня увольнения. Компенсацию выплатите, если трудовой договор расторгнут с письменного согласия сотрудника до истечения двух месяцев со дня предупреждения об увольнении;

$1·          компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудники заняты на сезонных работах

$1·          выходное пособие1 в размере двухнедельного среднего заработка;

$1·          компенсация за неиспользованный отпуск

ч. 1 и 2 ст. 178, ч. 1, 2 и 3 ст. 180, ст. 179, 127, 296 ТК РФ

Организация нарушила правила заключения трудового договора не по вине сотрудника

$1·          выходное пособие1 в размере среднего месячного заработка;

$1·          компенсация за неиспользованный отпуск

ст. 84, 127 ТК РФ

Сотрудник отказался от перевода на другую работу по медпоказаниям, либо другой подходящей для него вакансии не было

$1·          выходное пособие1 в размере двухнедельного среднего заработка;

$1·          компенсация за неиспользованный отпуск

ч. 3 ст. 178, ст. 327.7, 127 ТК РФ

Сотрудник уходит в армию

На место увольняемого восстановлен его предшественник

Сотрудник отказался от перевода в другую местность при переезде работодателя

Сотрудника признали полностью нетрудоспособным (медицинское заключение)

Сотрудник отказался от работы в связи с изменением условий трудового договора

Приостановлено или аннулировано разрешение на наем иностранцев, на основании которого увольняемый получал разрешение на работу

Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации

$1·          компенсация в размере не ниже4 трехкратного среднего месячного заработка;

$1·          компенсация за неиспользованный отпуск

ст. 181 ТК РФ

1.Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Вот, например:

$1·                                 Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 – предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, выходе в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т. д. (п. 2 ст. 44 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);

$1·                                 Закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ – предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы (п. 7 ст. 3 Закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ).

Кроме того, в трудовом (коллективном договоре) можно предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить повышенные размеры выплат (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Если сотрудник уволен по причине дисциплинарного взыскания или виновных действий, дополнительные компенсации не выплачивайте. Об этом сказано в части 4 статьи 178, статье 181.1 Трудового кодекса РФ.

2 При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата организация обязана выплатить уволенному средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях – трех месяцев). А тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагается средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев. По решению службы занятости – до полугода. Это предусмотрено частью 1 статьи 178, частями 1 и 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

3 При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют сотрудники:

$1·                                 у которых на полном содержании два и более нетрудоспособных члена семьи (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);

$1·                                 в семье которых больше ни у кого нет заработка;

$1·                                 получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;

$1·                                 инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

$1·                                 повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

$1·                                 пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС;

$1·                                 подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

$1·                                 Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.

В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при сокращении (ч. 3 ст. 179 ТК РФп. 7 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1п. 10 ст. 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗп. 1 ст. 8 Закона от 15 января 1993 г. № 4301-1).

4 Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более 50 процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.

Яндекс.Метрика