Вопрос? Напишите нам!

Ваш вопорос принят!

Вы не указали контактные данные!

Вы не указали суть вопроса!

Центр-КонсалтНовостиНовости о налогооблаженииСпецоценка условий труда: выбираем "оценщика" и подаем декларацию соответствия
Карта сайта

Спецоценка условий труда: выбираем "оценщика" и подаем декларацию соответствия

                                                   Спецоценка условий труда: выбираем "оценщика" и подаем декларацию соответствия

С 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест по условиям труда пришла специальная оценка условий труда.

Итак, специальная оценка может проводиться:

- внепланово (в течение шести месяцев со дня наступления случаев, прямо перечисленных в статье 17Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон № 426-ФЗ);

 - по инициативе работодателя, до истечения срока действия результатов прежде проведенной аттестации (п. 4ст. 27Закона № 426-ФЗ).

Плановые сроки проведения специальной оценки условий труда

Рабочие места были аттестованы до 1 января 2014 года.

Специальную оценку нужно провести не позднее 5 лет со дня завершения аттестации (ч. 4ст. 27Закона № 426-ФЗ).

Совокупность условий:

- рабочие места не были аттестованы;

- профессии, должности и специальности работников не включены в списки, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости;

- условия труда на рабочих местах не являются вредными и (или) опасными.

Специальная оценка может проводиться поэтапно (то есть, в отношении не всех рабочих мест сразу, а только их части). Перечень оцениваемых поэтапно рабочих мест определяется комиссией, создаваемой работодателем. Оценка должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6ст. 27Закона № 426-ФЗ).

На основании этой статьи работодателя могут наказать, в том числе, за не проведение специальной оценки условий труда:

В случае невыполнения данной процедуры, работодателя могут привлечь к административной  ответственности, согласно  ст. 25Закона  № 426-ФЗ.

Организации

 - штраф от 30 до 50 тыс. рублей;

- приостановление деятельности до 90 суток.

Индивидуальные предприниматели

- штраф от 1 до 5 тыс. рублей;

- приостановление деятельности до 90 суток.

Должностные лица организации

- штраф от 1 до 5 тыс. рублей;

- дисквалификация от 1 до 3-х лет (при повторном нарушении).

 

Однако с 1 января 2015 года административная ответственность за нарушение ужесточиться:

Организации

 - предупреждение;

- штраф от 60 до 80 тыс. рублей;

- штраф от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении);

суток.

Индивидуальные предприниматели

 - предупреждение;

- штраф от 5 до 10 тыс. рублей;

- штраф от 30 до 40 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении).

Должностные лица организации

- предупреждение;

- штраф от 5 до 10 тыс. рублей

- штраф от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет (при повторном нарушении).

По результатам утверждения отчета о специальной оценке работодателю потребуется:

- ознакомить работников с результатами оценки (п. 4 ч. 2ст. 4Закона № 426-ФЗ);

- разместить результаты на своем сайте при его наличии (ч. 6ст. 15Закона № 426-ФЗ);

- сообщить в ФСС  сведения о результатах спец.оценки (пп. 18 п. 2ст. 17Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Декларация представляется в государственную инспекцию труда по месту нахождения компании (месту жительства ИП). Декларацию соответствия можно представить в трудовую инспекцию (п.п. 3-4 Порядка №80н):

- лично;

- по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);

- через интернет на официальном сайте Роструда, если декларация  подписанаквалифицированной электронной подписью.

Представить декларацию потребуется не позднее 30 рабочих дней от  даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 5 Порядка № 80н). Если специальную оценку условий труда в 2014 году не проводить, то при наличии действующих результатов аттестации рабочих мест, подавать декларацию не нужно. Представленная декларация будет действовать в течение пяти лет со дня, когда был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4ст. 11Закона № 426-ФЗ). Более того, если несчастных случаев на производстве или профзаболеваний по причине вредных и (или) опасных производственных факторов за пять лет не произойдет, то действие декларации продлится еще на пять лет.

Яндекс.Метрика